Allenati a guadagnare

Alfio Bardolla imprenditore, proprietario di 22 aziende in diversi settori e formatore, è anche l’autore de I soldi fanno la felicità e L’arte della ricchezza, editi da Sperling & Kupfer.

Con oltre 100mila copie vendute, sono tra i bestseller della formazione italiana.

La Alfio Bardolla Training Company è nota soprattutto per i suoi corsi di formazione finanziaria. Sono in migliaia le persone che hanno frequentato i suoi corsi sugli investimenti immobiliari e sulla Borsa.

• Il settore della formazione suscita interesse e, al tempo stesso, diffidenza. Specie nella formazione “motivazionale”, si fatica a vedere e misurare in anticipo un risultato concreto. Come si fa a riconoscere i corsi validi ?
  

Tutto quello che non si conosce suscita diffidenza. La formazione motivazionale della quale io parlo, più come fruitore che come trainer, essendo i miei corsi più tecnici, è un formidabile strumento per far crescere l’individuo nelle aree importanti della sua vita.

E' molto facile distinguere un corso valido da uno che non lo è. Basta leggere i libri dei trainer che li tengono e che, di solito, sono editi da grandi case editrici (Sperling & Kupfer, Mondadori, Macroedizioni).

Se il contenuto è in linea con quello che mi aspetto, frequento il corso, se invece non ritengo che il trainer dica cose sensate, lo evito.

In Italia abbiamo pochissimi formatori motivazionali, ma di eccellente livello, che consentono ai corsisti di acquisire una consapevolezza incredibile delle proprie possibilità.

• L’obiettivo di un corso motivazionale è il miglioramento delle performance di chi lavora. Chi dovrebbe affrontare questo investimento? Lo stesso lavoratore o la sua azienda ?

Personalmente, credo che l’obiettivo della formazione motivazionale sia il miglioramento della performance della persona a 360 gradi e non solo sul lavoro. è chiaro che un individuo più equilibrato e consapevole delle proprie possibilità lavora meglio.

Per questo, sono convinto che tutti dobbiamo includere nel nostro budget una spesa per acquisire nuove abilità e svilupparci come individui in tutte le aree della nostra vita (finanze, relazioni personali, salute, spiritualità).

Le aziende dovrebbero utilizzare una filosofia guida che favorisca un processo di continuo miglioramento dell’individuo, attingendo anche a fondi che sia le Regioni sia la Comunità Europea mettono già a disposizione.

Ho notato che un corso regalato o imposto è meno efficace per la persona che lo riceve, perché non sempre ha le giuste motivazioni.

• Esistono dei settori produttivi più sensibili o che godono di maggiori risultati dalle attività di motivazione ?

Un’azienda con un imprenditore e un management motivati saprà dare delle risposte concrete e affrontare i problemi e le crisi, trasformandole in opportunità di crescita e sviluppo. Chi guida un team dev’essere motivato e saper motivare gli altri per aiutarli a raggiungere i risultati desiderati.

Nel settore commerciale e delle vendite, motivare i commerciali dà risultati immediati perché è il settore che ha bisogno di più spinta e carica rispetto alle altre aree dell’azienda ed è anche quello che in momenti di difficoltà ha maggiori problemi a essere sempre motivato anche quando il mercato non va bene.

Chi ha perso il lavoro, infine, dovrebbe essere motivato a diventare lui stesso un imprenditore. Deve essere aiutato da esperti per superare dubbi e paure, che tutti inevitabilmente hanno quando iniziano a frequentare un seminario sugli investimenti immobiliari o di Borsa come i nostri.